管理職はみんな管理監督者？

労働基準法第４１条
　　　�@農水産業従事者
　　　�A管理監督者等
　　　�B監視断続的労働従事者
　　　�C宿日直勤務者
　については労働時間、休憩、休日に関する規定は適用しない

経営者と同じ立場で仕事をしている
出社、退社や勤務時間について厳格な制限をうけていない
その地位にふさわしい待遇がなされている

経営者と同じ立場で仕事をしている
　管理監督者といっても取締役のような役員とは違い、労働者であることに変わりありません。しかし、管理監督者は経営者に代わって同じ立場で仕事をする必要があり、その重要性や特殊性から労働時間等の制限を受けません。経営者と同じ立場で仕事をするためには、経営者から管理監督、指揮命令にかかる一定の権限を委ねられている必要があります。
　一方、「課長」　「リーダー」といった肩書きであっても、自らの裁量で行使できる権限が少なく、多くの事案について上司に決裁を仰ぐ必要があったり、上司の命令を部下に伝達するに過ぎないような場合は管理監督者には含まれません。
　また、営業上の理由から、セールス担当社員全員に　「課長」　といった肩書きをつけているケースも見られますが、権限と実態がなければ管理監督者とは言えません。

出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない
　管理監督者は、時を選ばず経営上の判断や対応を求められることがあり、また労務管理においても一般の従業員と異なる立場に立つ必要があります。このような事情から、管理監督者の出退勤時間は厳密に決めることはできません。また、勤務時間の制限がない以上、出退勤時間も自らの裁量に任されていることが必要です。遅刻や早退をしたら、給料や賞与が減らされるような場合は管理監督者とは言えません。

その地位にふさわしい待遇がなされている
　管理監督者はその職務の重要性から、地位、給料その他の待遇において一般社員と比較して相応の待遇がなされていることは当然といえるでしょう。
　特に　「スタッフ職」　と呼ばれる人事、総務、企画、財務部門において経営者と一体となって判断を行うような専門職については、他の部門の管理監督者と同等の地位、給与等の待遇がなされていることが必要です。

管理監督者をめぐる民事裁判例